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富滇银行荣登2017年度中国最佳雇主昆明地区榜单榜首
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富滇银行荣登2017年度中国最佳雇主昆明地区榜单榜首
发布时间:2018/02/06 08:46:00 来源:

2018年1月19日,由智联招聘主办的“2017中国年度最佳雇主”昆明地区颁奖典礼举行。和往年相比,今年仍旧有10家企业获得了昆明地区最佳雇主称号,其中,富滇银行股份有限公司、俊发集团和昆明钢铁控股有限公司等10家企业荣获本年度昆明地区的最佳雇主。而根据针对昆明地区出具的《中国年度最佳雇主昆明公众调查报告》显示,昆明员工很“上进”,选择企业时不仅注重培训空间的大小更注重企业是否能提供相应的晋升空间。

“最佳雇主”中有80%企业是新上榜

智联招聘昆明分公司相关负责人介绍,今年的雇主评选活动在17554家企业中进行,和2016年参评企业数量相比,同比增长80%。而在报名企业中,17%来自广东省,37%来自新一线城市,24%来自IT/通信/电子/互联网行业,民营企业达到65%。而在获奖企业中,一线城市企业是获奖大户。其中,全国30强企业中,上市公司和IT/通信/电子/互联网行业成为最大赢家。

而从昆明地区的情况来看,评选最佳雇主过程中,主要由昆明地区的社会公众从昆明所有报名企业中挑选10家自己心目中的理想雇主,然后从10家理想雇主中挑选5家自己最想去工作的雇主,最后对这5家雇主进行评价,从六项雇主品牌指标(雇主文化、雇主形象、组织管理、培训发展、薪酬福利、工作环境)对这5家企业进行打分,最终综合三个环节的社会公众评价结果产生2017中国年度城市最佳雇主榜单。

今年上榜的企业包括富滇银行股份有限公司、俊发集团、昆明钢铁控股有限公司、新华人寿保险有限公司云南分公司、云南工商学院、云南红塔银行、云南能投信息产业开发有限公司、云南沃森生物技术股份有限公司、云南祥鹏航空有限责任公司和中国铁建高新装备股份有限公司。

和去年度的最佳雇主榜单相比,今年新上榜的企业占了八成。除了富滇银行股份有限公司和俊发集团外,其他企业均为新上榜企业。

昆明雇员最关注

培训体系与晋升空间

此次评选主要从雇主文化、工作环境、培训发展、薪酬福利、雇主形象和组织管理6方面进行评选,同时也对目前求职者心目中的最佳雇主特征、求职者未来3年的职业规划图景等问题进行了调查。

“身在职场,你会发现其实竞争无处不在,所以公司能否提供相应的培训体系,让更多人不断充实自己很重要,同时企业能否可以提供明确的晋升通道也是我比较关注的话题。”现场,一位受访的员工说到了自己对于最佳雇主的看法。而据此次昆明最佳雇主应具备的特征调查显示,在考评的6个指标18项二级指标中,培训发展被员工看做比薪酬福利更为重要的最佳雇主指标。

“从调查结果来看,昆明雇员最看重的是能否享受到相应的培训发展,和全国的雇主形象相比有较大的区别,而从未来三年的职业规划来看,昆明地区公众首要职业目标是希望能够不断提升自己,获得个人价值的增值,占比达到55.6%,排在第二位的是希望能够成为领导者,获得升职,占比为50%。”智联招聘相关负责人表示,总体来说,昆明最佳雇主在雇主品牌六大维度上的表现总体较好,尤其在培训成长方面,但是在工作环境和组织管理方面仍有很大的提升空间。

“在职场生态日益更新的今天,人工智能、大数据、共享经济等新型经济形态的出现,促使企业在各方面也需要与时俱进,思考如何吸引保留人才,因为人才才是企业最大的竞争武器。”该负责人介绍,此外在昆明地区工种心目中的最佳雇主具备要素里,广阔的职位晋升空间排名第一位,与员工贡献匹配的薪酬回报和完善的福利待遇排名二、三位。

通过此次调查发现,目前昆明地区公众的工作年限平均为3.4年,现任工作在职2.7年,“职场人士在一家公司工作时间越长,说明对于员工的稳定性越强,对公司的满意度和忠诚度越高,继续服务的意愿也越强烈,对于雇主来说也可以从员工关注的元素中寻找让员工继续服务的动力。”该负责人介绍。

昆明最佳雇主十强名单

富滇银行股份有限公司

俊发集团

昆明钢铁控股有限公司

新华人寿保险有限公司云南分公司

云南工商学院

云南红塔银行

云南能投信息产业开发有限公司

云南沃森生物技术股份有限公司

云南祥鹏航空有限责任公司

中国铁建高新装备股份有限公司

公众心目中最佳雇主一级指标排序

昆明: 1、培训发展 2、薪酬福利

3、雇主文化 4、雇主形象

5、组织管理 6、工作环境

全国: 1、雇主文化 2、薪酬福利

3、培训发展 4、工作环境

5、组织管理 6、雇主形象

公众心目中“最佳雇主”的必备要素

第1位: 广阔的职位晋升空间

第2位: 与员工贡献匹配的薪酬回报

第3位: 完善的福利待遇

第4位: 尊重员工

第5位: 提升个人核心能力的机会

第6位: 企业具有良好的发展前景

第7位: 吸引人的企业文化

第8位: 高效的沟通机制

第9位: 公平公正的用人原则

昆明公众未来三年职业规划

55.6% 不断提升,获得个人价值增值

50.0% 获得升职,成为领导者或管理者

44.4% 可以独当一面,接受更多工作挑战

41.3% 有清晰的职业发展路径

38.9% 拓展职场人脉,积累资源

22.2% 实现财务自由

16.7% 职业趋稳定,侧重家庭

12.5% 做自由职业者或“斜杠青年”

7.6% 技能精进,成为技术专家