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树立干事创业导向 营造担当作为环境——富滇银行出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》
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树立干事创业导向 营造担当作为环境——富滇银行出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》
发布时间:2018/10/09 16:51:00 来源: 党群工作部

为深入贯彻落实《中共中央办公厅印发<关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见>的通知》和《中共云南省委办公厅印发<关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见>的通知》精神,教育引导富滇银行干部大力弘扬“跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先”精神,充分调动和激发全行广大干部在新时代展现新气象、干出新作为、开创新局面、谱写新篇章,为富滇银行高质量跨越发展不懈奋斗,近日,富滇银行出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》(以下简称“《意见》”)。

《意见》紧紧围绕如何激励干部担当作为提出,一是要强化担当意识,突出思想引领,大力教育引导干部担当作为、干事创业;二是要贯彻新时代党的组织路线,落实好干部标准,树立重担当重实干重实绩的用人导向;三是要着眼建设高素质专业化干部队伍,完善考核机制,充分发挥干部考核评价的激励鞭策机制;四是要妥善解决后顾之忧,建立健全容错纠错机制,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲;五是要强化学习,加强培训锻炼,着力增强干部适应新时代新发展要求的本领能力;六是要弘扬党的优良作风,体现组织温暖,满怀热情关心关爱干部;七是要强化党的领导,从严监督问责,凝聚形成创新创业的强大合力等7个方面21条意见。

《意见》指出,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,深刻学习领会中央和省委重要精神实质和重大意义,教育引导干部进一步提高政治站位,强化政治担当、历史担当和责任担当,坚定干事创业的信心和决心。

《意见》要求,要鲜明树立重担当重实干重实绩的用人导向,把政治标准放在首位,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,坚持优者上、庸者下、劣者汰,对存在“不讲政治、不会带班子带队伍、不想干事、不干事、不会干事、乱干事、群众基础差、各方有不良反映、品行操守差、情趣庸俗、拉邦结派”等11种情况的干部坚决不用。要大力发现培养选拔优秀年轻干部,统筹做好干部队伍“选育管用”各环节工作。同时要紧紧围绕新担当新作为,适应新时代新任务新要求,以建设高素质专业化干部队伍为目标,科学合理地制定干部考核评价标准,逐渐完善考核机制,发挥好考核指挥棒作用。

《意见》明确,要建立容错机制,以容人容言容事的涵养宽容干部在改革创新中的失误错误,要把干部在推进改革中因缺乏经验、先试先行出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。要为敢于担当的干部撑腰鼓劲,妥善解决敢于担当敢于作为干部的后顾之忧,激励干部担当作为。同时要严格落实《干部培训工作条例》,紧紧围绕“现代化、国际化、公众化”目标及新时代对金融复合型人才的要求,强化学习培训和实践锻炼,增强干部适应新时代发展要求的本领能力,全面提高干部自身综合素质,打通干部成长通道。

《意见》强调,要坚持以人为本,严管厚爱结合,大力弘扬党的优良作风,坚持严格管理和关心信任相统一,重点盯住关键少数,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀,增强干部的荣誉感、归属感和获得感。同时要将问责工作要抓在日常、严在经常,唤醒领导干部责任担当意识,在全行营造激励担当作为良好氛围,凝聚创新创业强大合力。