5月18日，富滇银行行长合规论坛第二讲在总行26楼会议室举行，持续以 “做合规行长  强合规团队”为主题，探讨交流合规管理。本期论坛由风险管理总部总经理张腾、昭通分行行长邓洪、新民支行行长黄晓宇、嵩明支行行长严炯、丽江古城富滇村镇银行行长李长青登台演讲，分享合规管理经验和见解体会。

●风险管理总部总经理张腾:《厘清合规管理的几个关系》

重点厘清：合规与守法、合规与创新、合规与行业惯例、合规与效益四个关系。在合规与守法的关系中，张腾指出，法律是所有社会成员必须遵守的最基本的行为规范，而不同的行业有不同的合规标准，行外人士不要求遵守；合规标准严于法律，合法不一定合规，合规肯定合法；针对合规与创新的关系，强调：违规不是创新！只有当我们找到监管还未触及，同时自己能够把控底线的业务才是创新。创新是做法规不禁止，自己没做过的新业务；针对合规与行业惯例的关系，强调：任何所谓的行业惯例，只要违规，富滇银行一律不执行。就合规与效益的关系，指出合规即效益，结合本行实际，分享了风险防范案例。

●昭通分行行长邓洪：《赢在合规》

邓洪行长以本人在三十多年的银行职业生涯中，亲身经历和见闻的刻骨铭心案例，唤起大家对“作为一个管理者，一定要对制度心存敬畏，把规矩挺在前面，做到以案为鉴，警钟长鸣”的强烈共鸣。分享了昭通分行2016年以来，通过建立“昭通富滇家园”、《致远》行内刊物、天天晨会等载体，营造分行良好合规文化氛围的经验做法，强调合规氛围的形成，取决于“第一责任人”对合规文化的态度和认识。同时，分享昭通分行倡导的合规“新三观”----合规创造价值、合规塑造形象、合规保护自己。语言风趣，把合规比喻为银行的健康，一旦失去健康，神马都是浮云；把信用比喻为银行的颜值；把合规比喻为“紧箍咒”、“护身符”，谈“合规是严肃的爱”，像“红绿灯”，你遵守它，它就保护你……形象生动，让人易懂易记，入脑入心。

●昆明新民支行行长黄晓宇：《开展“两学一做”活动  “做合规行长，强合规团队”》

黄晓宇行长从“两学一做”学习、做合规行长、带合规团队三个方面的学思践悟，汇报支行党总支以党建推动业务发展，贯彻落实党的路线方针政策和总行战略发展规划，推动支行完成总行下达的各项经营目标详实情况。具体分享如，组织员工观看廉政教育电影、收看云南省第十次党代会、到柯渡镇丹桂村红军长征纪念馆参观学习，重温入党誓词，以及要求自己从做一名合规员工开始，做好合规行长，带动全行形成支行领导班子学合规、中层干部学合规、全体员工学合规，群防群控的良好氛围；在经营管理中，把岗位职责、合规经营、绩效管理“三位一体”充分结合为综合管理体系；到各二级网点开展“案件巡讲”活动、“做合规行长带合规团队”活动；支行全体班子成员经常到网点与员工沟通、谈心，注重员工思想工作；以全面风险排查为基础，关注员工八小时外的行为，加强重要岗位人员的行为监督。让支行全体员工充分意识到违规违法对自己、对家庭、对单位产生的巨大伤害，从心里上筑起合规防线等好做法。

●昆明嵩明支行行长严炯：《建合规平台  谋发展之路》

严炯行长以“只有合规管理才能求得‘稳’的业务发展”为主旨，结合个人多年的金融职业生涯，从培养员工合规意识重要性的认识谈起，强调作为领导，“责任比能力更重要”。结合实践，把合规管理总结为“融入日常、春风化雨”，并以“两学一做”带好头、“网点转型”再深入、教育培训常巩固、风险排查防在前、交心谈心话发展、红脸扯袖出出汗、细节之处见真章、劳逸结合乐融融等凝聚支行合规管理精粹的有效做法，以一张张图文并茂的幻灯片，展示给与会者，最后倡议全行“让合规之‘根’扎在心中，‘花’开在行动，‘果’结在实绩”。令与会者精神振奋，久久难忘。

●丽江古城富滇村镇银行行长李长青：《以学促做，强合规，助发展》

丽江古城富滇村镇银行是蝉联三届“全国十佳村镇银行”等荣誉称号的机构。李长青行长紧密结合“两学一做”，以“勤学、深学、重点学和学做统一、强合规、促发展”为主线，重点介绍该行把党务工作融入业务经营管理，党委、工会、共青团联合发力，以学促做，解决实际问题，深入推进“做合规行长 强合规团队”主题活动的特色做法。

本论坛将贯穿全年，于2017年4月至12月在全行持续开展。总行将分批次、分阶段地组织各一级分（支） 行行长轮流作为主讲人参与。