8月29日，我行在大理分行召开富滇银行企业文化建设及文明单位创建工作调研座谈会。会议由我行党委副书记余汝兴主持，中国金融思想政治工作研究会副秘书长赵增国、干部李萍萍、中国企业文化研究会副秘书长王建、我行监事长任建洋、总行相关部室、部分分支行负责人和工作人员等50余人参加调研座谈会。

    自2007年更名重组以来，经过不断探索，我行企业文化建设逐步走上了科学规划、有序发展的轨道，基本搭建起了“战略支持型文化”的完整框架，富滇企业文化理念日益深入人心，各具特色的富滇子文化初具雏形，企业文化建设成果丰富。2013-2017是我行实施第二个五年战略规划时期，这既是我行面向未来发展积极实施战略转型的关键时期，也是富滇企业文化建设的深化阶段。召开本次调研座谈会的主要目的就是总结回顾我行企业文化建设成果，分享交流优秀单位建设成果和成功经验，听取意见建议，科学谋划下一步工作，以加快我行企业文化建设步伐、深入推进企业文化管理，确保企业文化对经营管理的促进作用得到充分发挥，为打造“资产优质、服务优良、文化优秀”的管理创新型现代商业银行构筑坚实的思想基础和文化保障。调研座谈会上，大理分行、昆明正义路支行、昆明滇池支行、昆明岔街支行、丽江古城富滇村镇银行分别围绕“苍洱情”、“服务心”，“文明行”、“转型潮”、“家园爱”等主题进行了主题发言，与参会同志分享了本单位在加强企业文化建设、改善经营管理、服务战略发展上所做出的不懈努力和形成的丰富成果。

    中国金融思想政治工作研究会副秘书长赵增国、中国企业文化研究会副秘书长王建分别发表了专题讲话，就当前形势下金融机构如何开展企业文化建设工作、如何加强公司子文化建设等内容提出了意见建议，带来了新的观点和思想。

   座谈会上，党委副书记余汝兴做总结讲话。他强调，加强富滇银行企业文化建设及文明单位创建工作必须解决好三个问题，一是要解决“认同”问题，员工的认同是企业文化建设的关键，创新活动载体和内容，引导员工学习，帮助员工理解，促进员工深化，进一步提升员工的文化认同感，增强组织的归属感；二是要解决好“传播”问题，通过建设体现时代背景、符合自身情况、便于沟通理解的传播渠道和传播形式，加强企业内外部的宣传引导，营造良好的企业文化氛围，塑造企业品牌形象；三是要解决好“落地”问题，建立健全企业文化建设工作机制，统筹推进落实，做到“五个融入”，即要将企业文化建设工作融入到“二五”战略规划中，融入到品牌规划和品牌管理中、融入到服务客户当中、融入到人才和员工的管理当中、融入到精神文明建设当中。

    本次调研座谈会还针对《富滇银行2013—2017年企业文化建设工作指导意见》（征求意见稿）及《富滇银行关于深入开展文明单位创建工作的指导意见》（征求意见稿）开展了交流讨论，收集到许多宝贵的意见和建议，下一步总行将认真总结梳理，丰富完善两个指导意见后下发全行执行，在全行掀起加强企业文化建设和文明单位创建工作的热潮