近期，富滇银行党委认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，组织开展“新时代新担当新作为”专题学习教育活动，通过党委理论学习中心组学习（扩大）会议、干部调研、多维测评等一系列方法措施，着力强化干部队伍建设和作风建设。

坚决贯彻落实全国全省组织工作会议精神。召开党委理论学习中心组学习（扩大）会议，组织全行中层正职以上管理人员系统学习习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神和全省组织工作会议精神，坚决正本清源、狠杀歪风邪气，盯住“关键少数”，重点抓好年轻干部“选育管用”，明确“不讲政治”“不会带班子带队伍”“不作为、乱作为”等11种干部坚决不用，充分激励广大干部担当作为，弛而不息抓好改革转型发展。

扎实开展“新时代新担当新作为”专题学习教育活动。在全行范围，以66个基层党组织为支点，启动为期三个月的“新时代新担当新作为”专题学习教育活动，在全行党员、干部、职工中迅速掀起学习热潮。全行中层以上干部围绕富滇银行在新时代“为何转型”“怎样转型”开展热烈的思想大讨论，集思广益、建言献策；各级领导干部带头谈认识、谈感想，积极撰写心得体会共计282篇。组织“岗位创新、岗位建功、岗位奉献”创先争优活动，对标对表、比学赶超，充分营造干部员工担当作为的良好氛围。

找准担当“突破口”，全覆盖开展干部调研。富滇银行党委组织多个调研组采取实地调查、谈话调研的方式，对总行34个部门及包含15个州市分行的43个分支机构领导班子情况进行摸底调研，重点了解各单位领导班子运行情况、班子成员履职情况、人才队伍建设情况，为及时发现优秀人才、选优配强干部队伍打下良好基础。充分征集各单位干部员工对组织人事工作的意见建议，倾听一线员工想法诉求，及时疏解整理形成清单，有效畅通意见反映渠道，获得基层干部员工一致好评。

多维度评议干部，树立干事创业鲜明导向。采用总行领导班子现场评议、内部员工评议、中层干部互评的多方位、多角度评议方式，从“讲政治、担当作为、精神状态、抓班子带队伍、工作实绩、德廉表现”等6个方面，对中层正职领导干部进行多维度的民主评议，客观全面反映领导干部综合情况，健全组织辨德识才、精准识人有效机制，引导激发管理干部自我革新、担当作为责任意识。强化结果运用，树立干事创业鲜明导向，将民主评议结果作为班子建设、推进干部任用重要依据，有效激发干部干事创业活力。

发扬“主人翁”精神，大力营造奋斗发展良好氛围。结合银行实际和特点，开展以“勇担当 谋转型 促发展”为主题的富滇银行第四届职工演讲比赛、“勇担当促发展”职工合理化建议活动、“新时代下富滇青年的责任与担当”主题写作技能大赛、“青春建功新时代、富滇青年争先锋”零售风采比拼大赛等一系列活动，通过生动活泼的形式凝聚“主人翁”精神，激励全行干部职工担当新使命、建功新时代、展现新作为，争当推动富滇银行高质量跨越发展的先锋模范。及时宣传报道活动进展及取得成效，真正把身边的好典型树起来，生动激发广大干部员工干事热情、奋斗激情。