2020年4月28日培训杂志“中国人才发展第十一届菁英奖”评选出炉，我行“新员工岗前培训五维沙盘实战演练项目”在评选中荣膺“最佳学习项目”大奖。

图1  “最佳学习项目”奖项

“中国人才发展菁英奖”由代表国内培训界最高水平的培训杂志创立，旨在表彰在人才发展领域中，就战略投资、组织学习、培训运营、绩效改进、创新变革等方面做出贡献的组织、个人及相关优秀实践项目。本届菁英奖评选，共有来自全国各地的623家企业参与竞选，参选项目涉及金融、制造、零售、IT、互联网、房地产、医药、能源等20多个行业，经过层层筛选与激烈角逐，我行“新员工岗前培训五维沙盘实战演练项目”以新颖独到的培训理念和完善的组织体系获得评审专家组的青睐，最终获评“最佳学习项目”奖项。

图2  最佳学习项目获奖名单

“新员工岗前培训五维沙盘实战演练项目” 由富滇银行培训中心独立设计和研发,着力提升新员工“知识、能力、责任、价值和创新”五个维度的多人、多情景实战演练大型沙盘项目课程。项目的设计和实施历经三年、4批次、24个场景，累计300余人的参与得到不断的完善和升级，具备完全自主知识产权，是培训形式的大胆创新，也是对新员工培训长期实践的总结和提炼。

该项目设计开发取材于我行近十年的新员工培养大数据分析和对近年来入职的95后新员工岗位表现的提炼，以提升新员工综合素质和岗位胜任力为主旨，大胆突破传统培训手段的束缚，通过模拟社区营销、厅堂营销和柜面服务三大紧密相连的现实场景，将新员工到岗后将会遇到的日常工作问题、解决步骤和方法浓缩设计在百余个模拟演练环节中，按照富滇银行运营及零售业务的实际岗位配置对新员工进行角色和职责分工。在演练中通过业务实战、协同合作、目标达成等多个环节对新员工进行全方位的历炼，并对个人和团队表现进行全面复盘评估。项目较同业其他沙盘类课程更贴近真实工作环境，更加注重学员的实战能力，更加关注学员感受，不但创新了传统教学方法，更解决了传统新员工培训项目后期效果缺乏有效定性和定量评估的问题，将知识运用和能力提升内容融入场景演练，提升了新员工的参与感，使员工能够更好的将理论与实践相融合，更容易为新员工所接受。学员在演练过程中能够充分展现自身能力，通过角色扮演换位思考，身体力行感受工作的艰辛；能够将所学理论知识与实践相融合，得到充分的锻炼，快速完成角色转换，为踏入职场迈出坚实一步。

本次奖项的获评，大大提升了我行在培训界的知名度，为我们进一步探索新员工教育方式，创新新员工培训方法提供了新动力；为更深入研究建设全行培训体系，打造富滇人才队伍，实现全行高质量跨越式发展提供人才智力保障。